股權(quán)激勵(lì)是利好嗎?

股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)中性消息，不算利好也不算利空，不會(huì)影響股票的漲跌，股權(quán)激勵(lì)是上市公司用股票獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式之一，一般上市公司高級(jí)管理人員、科技人員或者有重大貢獻(xiàn)的員工能享受股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)的股票一般是預(yù)留股份、未公開上市股份或者公司回購(gòu)留存的股份。

股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司來說既留住了人才，又降低了經(jīng)營(yíng)成本，可能會(huì)引起股票上漲，但股票上漲由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績(jī)、政策、消息等多方面因素決定。

股權(quán)激勵(lì)低于市場(chǎng)價(jià)多少合理?

授予價(jià)格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價(jià)格較高者。

《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：

第二十三條上市公司在授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定授予價(jià)格或授予價(jià)格的確定方法。授予價(jià)格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價(jià)格較高者：

(一)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的50%;

(二)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%。