股權激勵是好事還是壞事?

股權激勵的好處：

1、激勵員工：股權激勵可以激勵員工更加努力地工作，因為他們會分享到公司未來的成長和收益，從而增強員工的歸屬感和責任心。

2、減少離職率：股權激勵可以吸引和留住優秀的員工，減少員工離職率，降低公司的人力成本。

3、提高公司價值：股權激勵可以使員工更加關注公司的長期發展，從而促進公司價值的提升。

4、避免薪酬壓力：股權激勵可以避免公司因為漲薪而過高地增加企業負擔，從而更好地控制企業成本。

股權激勵的缺點：

1、投資者利益受傷：股權激勵需要對公司進行額外的股票發行，這可能會增加投資者的流通股份，導致股東權益被稀釋。

2、可能引發道德風險：在股權激勵中設定的目標和標準可能會引發管理層或員工的道德風險，因此需要加強監管和約束。

3、實施難度大：股權激勵需要依靠市場評估公司價值，制定合理的期權計劃，并考慮如何平衡股東、經營層、員工等各方利益，因此實施起來會比較復雜。

激勵股和原始股的區別是什么?

激勵股是一個企業或團隊，為了激發企業員工或團隊的能力或挽留某些高素質員工而分配給其的一定的股份、期權或分紅作為鼓勵留在公司，確保公司良好的發展。

原始股是公司上市之前發行的股票。

一般而言，股權激勵的股權要想行權都必須是有附加條件的也就是說在這些附加條件符合的前提下這部分股權激勵的股權才能行權。

而股東原始的股份一般除了限售期是有所限制之外全流通之后是沒有什么限制的。