試用期期間可以辭職嗎?

1、可以按照自己的意愿提出辭職，并不需要等到公司招到新員工后再辭職。

2、建議提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留人，可以找人事部門或其他上領導，還可以去當地勞動部門進行投訴。以及還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決。

《勞動合同法》 第三十七條 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動法》第三十二條【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

試用期內在節假日加班有加班工資嗎?

按規定，試用期內的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關系，所以，試用期內在節假日加班是有加班工資的。

并且，支付加班工資時，公司應當按照下列標準支付高于員工正常工作時間工資的報酬：

1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。