近日，先是A股上市公司大北農“生三孩獎勵9萬元”的消息沖上熱搜，接著有宋衛平在綠城服務集團年會上有關“女員工生雙胞胎教育費用公司全包”的講話在朋友圈刷屏。兩家企業積極響應生育政策，拿出“真金白銀”的獎勵，值得稱贊。

積極應對人口老齡化，事關國家發展和民生福祉。從國家實施“三孩”生育政策，到各地陸續出臺促進生育的相關政策，可見，鼓勵生育已成共識。然而，隨著人們生育觀念的轉變，鼓勵生育的“攔路虎”已變成“不敢生”“不愿生”。

為何不敢生、不愿生?原因是復雜的，包括經濟負擔重、嬰幼兒無人照料、女性難以平衡家庭與工作的關系等。說白了，就是育兒成本。

毋庸置疑，鼓勵生育確有必要，但說到底，生育本質上是家庭的自主決定。鼓勵生育要起成效，需要在尊重個人生育意愿的前提下，真正解決人們不敢生、不愿生的困難。而“減成本”，無疑是最立竿見影的方法。但知易行難，并非所有人都有能力、有魄力拿出真金白銀來鼓勵。可又因“行難”，更顯一些先行企業的難能可貴。

企業鼓勵生育，既體現了擔當，也打開了思路。鼓勵生育，不應被看作為政府針對某一群體提供的特殊政策，而應該由社會共同推進，并通過充分調動社會各方力量，來服務和支持生育，以此更好地滿足人們對生育的意愿需求。其中，企業作為社會的重要組成部分，理應率先作出示范。企業該如何作為，也并非一定要“向錢看”，比如，優化落實好產假、育兒假，幫助職場女性處理好家庭與工作之間的平衡等，這些看似沒有直接“減成本”的舉措，其實也能為鼓勵生育起到正向的引導作用。

當然，要算好這筆“育兒賬”，政府的支持是最大的兜底。一方面，對于個體選擇生育的行為，政策能夠提供全方位的支持和保障，減輕他們的婚嫁、生育、養育、教育負擔。另一方面，對于企業自發的鼓勵生育行為，也不妨給予相應的獎勵，比如相應的減稅政策，等等。(記者陳文杰)