備受矚目的科研“減負”行動，正迎來實實在在的效果：科研人員在項目申報、結題上花費的時間均有所下降。

這是中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員石長慧團隊的研究結果。石長慧長期從事科技人才政策研究，過去10年，他的團隊對科研人員的職業(yè)倦怠做了4次測量，結果發(fā)現(xiàn)，2010-2020年，科研人員的職業(yè)倦怠總體呈現(xiàn)先升后穩(wěn)的態(tài)勢，其中，36-45歲、副高級職稱的科研人員，所占高度倦怠的比例更高一些，這些正是當打之年的青年學者。

“保障時間就是保護創(chuàng)新能力!”在2021年召開的中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科協(xié)第十次全國代表大會強調，要建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制，讓科技人員把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動。

石長慧團隊對科研人員的時間利用做了調查，對比2011年和2020年的狀況，科研人員總的工作時間和用于科研的時間都有所增長，同時用于行政事務的時間在減少;從2005年到2019年，科研人員全年用于科研項目申報、中期、結題平均花費的時間，也有大幅度下降。

但調查同時發(fā)現(xiàn)，仍有相當比例的科研人員認為“科研時間不夠用”，原因包括科研任務重、項目日常管理占用時間多、單位行政活動占用時間多等幾個方面。

“這些年，青年科研人員的數量越來越多，競爭也越來越激烈，包括對經費、對職稱的競爭。”石長慧說，激烈的競爭導致青年科研人員投入科研的時間越來越長，結果就是壓力越來越大，反映在職業(yè)倦怠上就是倦怠程度有所上升。

在前不久舉行的中國計算機學會青年計算機科技論壇上，一位985高校青年教師坦言，“學校每年都對教師有明確的考核指標，如果達不到指標，年底就沒有績效，這個績效對我來說非常重要。”

他還表示，今年立下軍令狀要拿“帽子”，為什么要拿“帽子”?因為可以帶來“票子”和項目。學校向他允諾，“拿到一個‘帽子’工資翻倍，科研項目優(yōu)先資助。”

石長慧提到，2015年之后，國家進一步加大了科技體制改革的力度，出臺了很多好政策，2018年以來，科技部等部門還開展了科研人員“減負”行動，對科研人員職業(yè)倦怠的上升起到了對沖作用。

此外，這些年的科研投入也在持續(xù)增加，比如科技部的重點研發(fā)計劃，擴大了青年科學家申報項目的比例。財政部也強調，基本科研業(yè)務費用于支持青年科研人員的比例，一般不得低于年度預算的50%。

“總之，‘減負’行動產生了顯著效果。”石長慧認為，今后要做的是，加大科研經費的穩(wěn)定支持力度，配備專業(yè)的財務助理和科研助理，讓科研人員有更多時間投入科研工作。

中科院院士、北京大學教授鄂維南也從科研人員的角度呼吁“不忘初心”，“為什么要做科研?”他在論壇上拋出這個觀點，“如果為了掙錢，你干別的可能更好。”

“青年學者經歷了博士、博士后等階段的錘煉，最終進入學術圈，相信能堅持下來的大多數都對研究感興趣，那么為什么隨著時間推移，一部分人初心不再?”北京大學副教授董彬提出這樣的疑問。

他說，“我們一邊說要破除‘帽子’，一邊又對各種‘帽子’和獎項津津樂道，習慣性地把‘帽子’和學術水平畫等號;在一些評審中，非學術因素占比較高，從而導致了一定程度上的不公平，也使得青年學者難以保持初心。”

清華大學長聘副教授崔鵬認為，“帽子”“票子”等，某種程度上是一種引導機制，總體來講都是希望大家能夠把精力放在創(chuàng)新研究上，這是在資源不充足的情況下鼓勵和調配的手段。但同時，需要引入額外的機制保證公平，建立一套更有利于青年學者的發(fā)展機制。

“帽子、票子，其實都是面子，我們應該更強調里子。”中科院計算所研究員山世光結合自己的科研經歷，分享了他的思考，“我們要有強大的內心，而且要想方設法去錘煉自己，獨立思考，不過多地受到帽子、票子的影響。”

他解釋道，人的動力分為兩類，一類是靠自我驅動，一類是靠外部驅動。年輕人要發(fā)展自我的內心驅動，做一個為理想、夢想、好奇心、興趣而奮斗的人。(記者 李新玲)