“開始直播前，我進(jìn)直播間里看了下，大概有二三百人在線。真正坐到主播的位置上，我的心里還有些緊張。”11月8日，回憶起第一次參加“直播帶崗”的情景，山西和諧醫(yī)療健康中心有限公司的人力資源主管耿女士有些感慨地說，“沒想到，當(dāng)天晚上看回放時(shí)，正常直播收看量已經(jīng)達(dá)到了10萬+，我們最近陸續(xù)收到一些簡歷。”

蹭著“直播”的熱度，越來越多的人力資源主管變身網(wǎng)絡(luò)主播直播帶崗，求職者成了云端看客，在線“淘崗”。在太原人才大市場招聘顧問梁霞看來，直播帶崗和直播帶貨雖然目標(biāo)群體不同，但都是透過直觀化、立體化、全景化的營銷方式，讓屏幕另一端的人們跨越空間，對所“帶”的內(nèi)容有更全面地了解，“越來越多的用人單位開始選擇用直播的方式推薦崗位，直播帶崗正在打造云端求職陣地。”梁霞說。

直播帶崗成招聘新常態(tài)

10月30日，在山西·太原人才智力交流大會(huì)上，耿女士第一次作為“女主播”通過山西人才網(wǎng)等平臺(tái)面向全省求職者直播帶崗。“提到和諧醫(yī)療，大部分人就以為是體檢中心，其實(shí)體檢中心只是一個(gè)業(yè)務(wù)單元，我們還做醫(yī)療信息化系統(tǒng)研發(fā)。通過直播環(huán)節(jié)，可以讓更多高端人才更好地了解企業(yè)。”耿女士認(rèn)為，直播的模式，架起了企業(yè)與求職者溝通的橋梁，改善了供求雙方信息不對稱、不對等的關(guān)系，而雙方的良性互動(dòng)，有助于推動(dòng)就業(yè)的達(dá)成。耿女士說：“我們正在考慮做第二場直播。”

相比第一次參與直播帶崗的耿女士，中通快遞山西分公司人力資源主管李逸群已經(jīng)是直播間的“老手”了。“今年，我們已經(jīng)搞了8場直播帶崗活動(dòng)，尤其是最近趕上‘雙十一’，快遞行業(yè)迎來用人高峰。除了常規(guī)類招聘，我們還與省、市人力資源部門合作，在10月底與11月初做了兩場直播，就目前接收到的簡歷數(shù)量來看，效果還不錯(cuò)。”李逸群說，經(jīng)過一年多的嘗試，“直播帶崗”已經(jīng)成為公司日常招聘的一種新常態(tài)了。

在太原，越來越多的用人單位開始嘗試用直播的方式招攬人才。每周二、三、四、五上午10時(shí)至11時(shí)，梁霞都會(huì)化身主播，通過視頻號(hào)、抖音、快手等平臺(tái)，為企業(yè)攬才，為求職者線上送崗位、送政策。僅僅10月份，太原人才大市場就舉辦了18場直播帶崗，為求職人員提供了包括九牛牧業(yè)、比亞迪、華宇、唐久等在內(nèi)近500家企業(yè)的2000余個(gè)崗位，在線觀看超10萬人次。

10月19日，在太原人才大市場直播間里，九牛牧業(yè)進(jìn)行了專場直播招聘。企業(yè)負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹了企業(yè)情況及招聘崗位，評論區(qū)不斷有人提問：“財(cái)務(wù)崗薪資待遇是多少”“店長的年齡有啥要求”“宿舍是幾人間的”……1個(gè)小時(shí)直播招聘，有100多位求職者咨詢了相關(guān)崗位。“直播帶崗更直觀、生動(dòng)、全面，提高了公司知名度，同時(shí)也降低了公司招聘成本，讓公司和求職者達(dá)到雙贏。”該負(fù)責(zé)人說。

把“流量”變成“留量”更關(guān)鍵

招聘會(huì)“遷徙”至云端，直播帶崗最大的收效就是“高流量”。

“流量意味著關(guān)注度，蘊(yùn)含著吸引人才的機(jī)會(huì)。”山西省人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，直播帶崗把現(xiàn)場招聘和網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢有機(jī)結(jié)合，有利于最大限度地實(shí)現(xiàn)人崗對接，尤其是這種年輕人更樂于接受的方式，加大了對高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)群體的吸引力，云端求職陣地正在形成。

11月3日，省內(nèi)一家智能裝備公司開展了專題直播帶崗活動(dòng)。即將從山西應(yīng)用科技學(xué)院畢業(yè)的小陳在直播間里觀望了一會(huì)兒，就按照公屏上的提醒，記下公司聯(lián)系人的電話，并掃描二維碼添加了人力資源部工作人員的微信。“能看到工作環(huán)境，了解以后的工作內(nèi)容，添加他們的微信后，溝通起來也很方便。”小陳說，這段時(shí)間他投出了七八份簡歷，和兩家用人單位深入交流過。

在太原理工大學(xué)攻讀碩士研究生的趙琳2022年即將畢業(yè)。受防控影響，11月以來，校園內(nèi)線下招聘會(huì)暫停，各家用人單位轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上。線下招聘會(huì)、空中宣講會(huì)、直播帶崗……她都嘗試過，但至今還沒有投出一份簡歷。“從線下到線上感覺變化的只是形式，對人才的吸引力并沒有實(shí)質(zhì)的增強(qiáng)。”趙琳說，用人單位在直播間有時(shí)候更像一種自我營銷，“宣傳的成分甚至大于招聘的成分。”

山西省人力資源市場負(fù)責(zé)人介紹，目前，我省的人才缺口主要集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，其中市場營銷、電子互聯(lián)網(wǎng)、快遞物流、操作員等崗位人員需求量比較大。不少公司在直播間里用盡“招術(shù)”，依舊未能招到與崗位相匹配的人才，因結(jié)構(gòu)性缺工造成的崗位缺口很難通過招聘形式的改變得到補(bǔ)充。

采訪中，不少公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員表示，就業(yè)是最大的民生工程，既需要直播這樣的新技術(shù)、新形勢，更需要暖心貼心、幫扶精準(zhǔn)的好政策、好機(jī)制。只有破解就業(yè)市場深層次的結(jié)構(gòu)性供需矛盾，才能更好地把“流量”變成“留量”。

(山西晚報(bào)記者　武佳)