現代領導文化的概述蘊含的是什么內容?

現代領導文化是新時期領導者價值觀、理念、意識、態度、作風及風貌等的綜合表達。不同時期、不同地域、不同質國的領導文化有著不同的表現形式?，F代的領導文化既是對當今人類社會發展的積極回應，又是立足國情、把握社會發展規律而提出的，對我國領導者的行為、意識、價值觀產生重大的影響，進而對社會發展起著推動作用。

現代領導文化的內容主要包括哪些方面?

1、的理念。領導文化是體現社會發展方式和領導實踐的價值體系，價值是領導者的顯著特點和核心。領導者在領導活動、領導實踐、領導行為過程中，并不是冷漠無情、麻木不仁的，而應該有所傾向，這種傾向很大程度上正是基于對社會發展的某種主觀看法和判斷。隨著的步伐加大，深層次的體制變革引發了政治、經濟、社會、文化等多方面的巨大變化，叉由于人天生和后天稟賦、能力的差異，這樣就造成了社會各成員在政治地位、經濟地位和社會地位上的巨大反差。市場的自利、自發和盲目無法解決個體間貧富的巨大落差。在我國，的質決定了政府和公務員都必須為人民服務，這種服務的價值和選擇在當下領導者中，很大程度上必須以實現社會的為目標。

2、民主的意識。當前雖然我國建立了先進的制度，從本質上制度決定了我國領導文化的先進和優越。但由于我國在相當長一段時間內處于封建社會，傳統的領導文化還存在著各種消極落后的因素，如人治色彩濃厚，任人唯親，決策隨意大，以權力服人，官僚氣嚴重，用專制蠻橫實現領導者的意志，失衡的上下級關系等，這些舊的領導文化根深蒂固，尚未完全根除，滲透到我國當前領導體制、領導觀念和領導意識中，極大地侵蝕和扭曲了我國領導本質。新時期，隨著個體意識的增強，奴思想得以祛除，這要求領導者必須在思維深處樹立起民主的觀念和意識，用民主、科學的方式進行領導，增強與民眾的溝通和互動，把下級當成等的身份看待，多傾聽下級和民眾的聲音和意見;領導方法上從控制轉變為整合、引導，不斷提高領導者民主執政、科學執政的能力。

3、法治的。法治的確立是現代社會進步的一個重要特征。與傳統人治社會相比，法治社會有著其無法比擬的優越，首先法治確立人人等的原則，在所有人面前沒有偏私，具有公正;其次，法律具有明確，它有成套嚴謹的體系和程序;第三，法律具有權威，是權威機關制定實施的，全體社會成員都要遵守。

現代領導文化自然也需崇尚法治，在領導方式、方法和行為的具體過程中體現法治的精。具體言之，領導文化中法治的表現在兩個方面：第一，領導者的思維觀念、行為方法要有法治的存在，必須崇尚法治的權威，維護法律的地位，重視法律在領導過程中的作用。這就要求領導者摒棄傳統人治的思想，在領導活動中按照法律規定的程序辦事。第二，要求領導者在領導的過程中，發揮法律的重要作用， 重視法治的建設、法律的完善和發展。

4、創新的品質。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國興旺發達的不竭動力。當今社會，經濟全球化、政治格局多極化、文化和思想的多元化及其相互激蕩、科學技術迅猛發展等已成不可逆轉之勢，只有通過創新才能在飛速發展的國際國內環境下求得發展，獲得一席之地。領導者是一個組織的核心和靈魂，對組織的存在和發展起著至關重要的作用。領導者是帶領組織成員實現一定目標的引領者， 由于各種主客觀因素制約， 目標的實現無法完全依據傳統思維方式，這樣就需要領導者有創新的意識和，突破舊有思維模式的禁錮和限制，找尋出一條適合現實情勢之路。