一、非全日制用工可不可以勞務派遣

非全日制用工可以勞務派遣。凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實行勞務派遣。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

二、勞務派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法嗎

違法。

任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動者，以降低勞動成本牟取利潤都是非法行為，我們可以根據通過法律途徑維護自身的合法權益。對于勞務派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關系，但《勞動合同法》對于是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關規定。而《勞動合同法實施條例》第三十條規定：“勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。”已明確要求勞務派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關系。因此，勞務派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行為，是違反勞動法律法規，應給予相應的行政處理處罰。

三、非全日制用工可以口頭約定嗎

非全日制用工是可以口頭約定的。

《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。