開(kāi)除需要辦理的手續(xù)如下：

1.提前通知工會(huì)（屬于違法解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者）；

2.辦理工作交接（勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定辦理工作交接，工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況）；

3.出具離職證明（在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具，未出具的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）；

4.結(jié)算工資待遇（在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動(dòng)者工資一起支付）；

5.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（用人單位在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理，勞動(dòng)者未在新用人單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)移至當(dāng)勞動(dòng)者戶口所在地人才資源中心和人社局；在新用人單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)移至新用人單位）。

二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。如果勞動(dòng)者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者在公司工作不到半年的，給予半個(gè)月的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明怎么開(kāi)

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)由企業(yè)負(fù)責(zé)開(kāi)出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。