根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下用人單位有單方調(diào)崗的權(quán)利。事實(shí)上是不能立即開除你的，如果開除你是屬于違法行為的需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，用人單位在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：

1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位。即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證。

2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，應(yīng)保持一定的合理性。

最后，用人單位和員工應(yīng)該協(xié)商一致，給與員工的報(bào)酬應(yīng)該合理，用人單位要符合調(diào)崗調(diào)薪的要求，不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。

勞動(dòng)者要保存調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)證據(jù)。對(duì)于調(diào)崗中牽涉的各類資料均應(yīng)認(rèn)真分析，妥善保存，尤其是因業(yè)績(jī)不好，被認(rèn)為不勝任原崗位的員工，因?yàn)檫@是以后可能發(fā)生的解除合同所需之重要依據(jù)。

如果該員工不同意調(diào)整，就要綜合進(jìn)行分析，如果是員工不能勝任工作，公司可以單方調(diào)整。當(dāng)然前提要有相關(guān)的證據(jù)來(lái)證實(shí)的確不能勝任工作，并且用人單位有相關(guān)依據(jù)。即用人單位對(duì)員工的單方調(diào)整必須是合法合理的，否則極有可能承擔(dān)敗訴的后果。