一、勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

勞動合同無效或部分無效的情形有：違反法律、行政法強制規定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身損害的；勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力。無效部分有爭議的，可以向仲裁機構或者法院申請確認。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

二、勞動合同的主要條款是什么樣的

勞動合同的主要條款：工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；其他。

三、我國的勞動合同一式幾份？

勞動合同是一式兩份的，應該給勞動者一份。

按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”的規定，一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。

若不符合上述規定，可以向當地勞動行政部門舉報。

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