辭退和辭職具體的區(qū)別是：

1.辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為；

2.辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。

根據(jù)《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

一次性辭退員工補償金個稅是否需要交？

一次性辭退員工補償金要不要交個稅要分情況。

補償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過三倍的部分要繳納個稅。超過的部分按照《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行。