勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多少小時(shí)?

勞動(dòng)法規(guī)定一周工作不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周5天，按這樣算是40小時(shí)。但是規(guī)定還有一條，就是要保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，也就是說(shuō)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，一周內(nèi)是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小時(shí)。

工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間，它包括每日工作的小時(shí)數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)但不超過(guò)44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。

勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久?

勞動(dòng)法對(duì)試用期期限的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。