日前，蕭山啟動新一輪企業(yè)勞動合同電子網(wǎng)簽工作，通過勞動合同“上線”監(jiān)管，實現(xiàn)“合同網(wǎng)上簽，內(nèi)容實時查，政府全線管，員工入職更放心”等一系列效應，全面提升用工規(guī)范性和員工保障度。

這是蕭山推出的打造和諧勞動關系十六項行動之一。今年，蕭山以“打造和諧勞動關系蕭山樣板”為目標，成立行動專班，計劃打造100家共富型和諧企業(yè)，示范帶動全區(qū)形成企業(yè)發(fā)展、職工受益、共富共贏的良好格局。

“我們以企業(yè)為單元切入，圍繞員工‘從進到出’的全生命周期，實施勞動關系建設的指導和監(jiān)督。”蕭山區(qū)人力社保局相關負責人介紹。今年打造“和諧勞動關系蕭山樣板”，是希望通過四大維度的建設，讓員工能共享企業(yè)發(fā)展紅利，企業(yè)也能從員工成長中掘取壯大力量。

12年前，傳化集團的和諧勞動關系一舉成為全國民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的典型樣本。近年來，蕭山區(qū)積極推進各項工作，讓和諧勞動關系的種子在全區(qū)落地開花。截至目前，已有全國和諧勞動關系先進企業(yè)1家，省級9家，市級72家。

具體實施中，蕭山區(qū)聚焦“企業(yè)用工更規(guī)范”“權(quán)益保障更牢固”“員工成長更順暢”“民主形式更廣泛”4大遞進維度，緊鑼密鼓地推進勞動合同“云簽約”、服務企業(yè)“百千萬”、社保提標擴面、金牌協(xié)調(diào)隊伍打造、企業(yè)薪酬大調(diào)查、職業(yè)技能大提升、企業(yè)民主管理規(guī)范化等16項專項行動。

作為100家重點建設的共富型和諧企業(yè)之一，圣山集團從2012年起就開辦了在職大專學歷教育班。在職業(yè)技能大提升行動推進中，蕭山區(qū)也將其納入首批“職業(yè)技能等級自主認定企業(yè)”，實施企業(yè)自主培訓的指導。如今，公司已有近700名員工取得了相應的技能等級證書，今年還將組織400余人開展技能等級認定工作。

而企業(yè)民主管理規(guī)范化行動，讓百家重點建設企業(yè)之一的錢江電氣走出了一條職工共建的創(chuàng)新路，企業(yè)打造的“錢江人社區(qū)”線上平臺，成為企業(yè)民主管理、員工建言獻策的重要載體。

從促進“企業(yè)用工更規(guī)范”的勞動合同“云簽約”、促進“權(quán)益保障更牢固”的糾紛化解數(shù)字提速，到促進“員工成長更順暢”的技能提升，再到促進“民主形式更廣泛”的員工提案等行動，蕭山區(qū)致力于讓員工從勞動夠溫飽、有保障到勞動能致富、有尊嚴邁進。

以“和諧勞動關系蕭山樣板”創(chuàng)建為契機，蕭山區(qū)將通過百家企業(yè)示范帶動，形成可操作、可復制、可推廣的蕭山經(jīng)驗，力爭和諧勞動關系建設在全市、全省起到引領示范作用。(記者 何文靜 蕭山微融圈 高瑩姣 項青丹)