各年度業(yè)績考核目標(biāo)：以公司2020年營業(yè)收入為基數(shù)，公司2022年營業(yè)收入增長率不低于80%;以公司2020年營業(yè)收入為基數(shù)，公司2023年營業(yè)收入增長率不低于120%;以公司2020年營業(yè)收入為基數(shù)，公司2024年營業(yè)收入增長率不低于175%。

若未達成上述考核指標(biāo)，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)期計劃行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。

隆基股份指出，在公司層面業(yè)績考核指標(biāo)方面，綜合考慮各影響因素，以實現(xiàn)公司未來穩(wěn)健發(fā)展與激勵效果相統(tǒng)一為目標(biāo)，選取核心財務(wù)指標(biāo)營業(yè)收入作為業(yè)績考核指標(biāo)。經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本計劃的激勵作用，本計劃對上市公司業(yè)績設(shè)置的考核目標(biāo)具有較高的挑戰(zhàn)性，壓力與動力并存，不僅有助于提升公司競爭力，也有利于調(diào)動公司核心員工的積極性和創(chuàng)造性，有助于公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，從而為股東帶來更多回報。

除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴謹?shù)目冃Э己梭w系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到行權(quán)條件。

綜上，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本次激勵計劃的考核目的。

本激勵計劃股票期權(quán)的有效期為自股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷之日止，最長不超過48個月。

本計劃授予的股票期權(quán)在各激勵對象間的分配情況如下表所示：