提前解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算?

1、勞動(dòng)合同被提前解除的，計(jì)算賠償金的方式為：

(1)如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同并且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)如果用人單位提前解除勞動(dòng)合同或用人單位對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同存在過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算?

違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方式是向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，具體情形如下：

1、勞動(dòng)者的工作年限每滿一年的，支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍賠償金;

2、工作年限6個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍賠償金;

3、工作年限沒有滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍賠償金。