為什么不建議個人交養老保險?

【1】福利待遇并不是很多

職工通過單位繳納社保，通常包含五險一金，好一些國企單位還有企業年金待遇。但個人參加社保，僅僅包含職工養老保險和職工醫療保險這二個險種，相比于通過單位繳納社保，明顯享受福利減少，對個人是不劃算的。

【2】領取養老金年齡晚一些

作為女性靈活就業的退休者，其退休年齡是在55周歲左右。而部分企業女性，在50歲就可以辦理退休。和企業女性相比，女性靈活就業者退休年齡會晚一些，而女性退休年齡晚自然也晚領取養老金。

【3】存在斷繳風險

若個人是通過掛靠的公司繳納的社保，一旦掛靠公司出現事故，如卷錢逃跑，參保人將會面臨不小的損失。不光會面臨經濟損失，因社保中斷，其養老金的領取、醫保待遇的享受均會受到影響。

【4】養老金領取金額低一些

若參保人是以靈活就業者名義繳納社保，僅僅只有8%會進入個人賬戶，剩下的一部分，都會劃分到統籌賬戶里面。且職工在通過單位繳納社保時，會計算工齡，而靈活就業者繳納社保不會計算工齡，相比而言可以領取的養老金數額會低一些。

【5】養老保險繳納費用較高

相比于單位繳納社保，個人在繳納社保時選擇更多，但個人需要承擔的費用也更多，且福利待遇并沒有職工福利待遇好。

個人交養老保險跟單位交有什么區別?

個人交社保和單位交社保的主要區別：

1、性質不同：單位交社保是強制性的，如果存在合法勞動關系但是單位沒有按照規定給員工繳納城鎮職工社保，那么屬于違法行為。但是如果是靈活就業人員自己繳納社保，那么就沒有強制性，參保人員可以自愿選擇是否繳納社保。

2、險種不同：單位所繳納的城鎮職工社保包含五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種;而自己以靈活就業人員身份繳納城鎮職工社保，通常只能繳納職工養老保險和職工醫療保險兩個險種，少數地區還能繳納失業保險。

3、繳費基數不同：單位交社保，繳費基數是根據職工本人上年度的平均工資計算的，而自己以靈活就業人員身份交社保，可以根據自身實際情況選擇適合自己的繳費基數，繳費基數范圍通常為當地上年度社會平均工資的60%-300%。

4、個人繳費比例不同：不論是職工養老保險還是醫療保險，靈活就業人員的個人繳費比例都比較高。以職工養老保險為例，單位繳納社保，職工養老保險的單位繳費比例為繳費基數的16%，職工個人繳費比例為8%，也就是單位會承擔大部分費用，職工個人只需要承擔一小部分;而靈活就業人員自己繳納社保，需要自己負擔全部費用，職工養老保險的繳費比例通常為20%，有些地區的繳費比例會稍微再高一些，其中12%的繳費進入到養老保險統籌賬戶，8%的繳費比例進入到個人賬戶。

5、養老保險退休年齡可能不同：按照現行規定，單位繳納社保，男性60周歲退休，女工人50周歲退休，女干部55周歲退休;自己繳納社保，靈活就業男性60周歲退休，靈活就業女性55周歲退休，部分情況允許女性靈活就業人員50周歲退休，還有少部分地區統一規定女性靈活就業人員50周歲退休，具體以當地政策為準。自己交職工養老保險，養老金計算方法與企業職工的相同，也是多繳多得，長繳多得，所以如果條件允許，可以盡量長繳多繳社保。