互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時代， “靈活就業(yè)”成為青年人就業(yè)的一種新選項。“靈活就業(yè)”有這樣幾個因素在推動，其一是互聯(lián)網(wǎng)時代，人們的工作方式、工作場所更加靈活，比如遠(yuǎn)程辦公、在家辦公;其二是互聯(lián)網(wǎng)不僅改變了人們的工作方式，也催生出更多樣化的經(jīng)營模式與消費需求，比如短視頻、直播、網(wǎng)店;其三，“靈活就業(yè)”，某種意義上就是自由就業(yè)，這種松散的方式，不論對于企業(yè)還是對于就業(yè)者，都很具吸引力。當(dāng)然還有其四，在“就業(yè)難”的大背景下，“靈活就業(yè)”讓廣大大學(xué)畢業(yè)生有了更多選擇。

新業(yè)態(tài)必然遭遇新問題，勞動權(quán)益如何保障就是其中之一。8月1日的《工人日報》歸納出三點：不簽勞動合同，勞動權(quán)益如何保障?未繳納工傷保險，遭遇職業(yè)傷害誰來負(fù)責(zé)?行業(yè)迭代快、吃青春飯，職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展怎么辦?

其實就“靈活就業(yè)”的勞動權(quán)益保障問題，近年來，從國家到地方陸續(xù)出臺了不少針對性政策，例如人社部、全國總工會等8部門去年聯(lián)合制定的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，強(qiáng)調(diào)對新就業(yè)形態(tài)勞動者加大勞動權(quán)益保護(hù)力度;國務(wù)院辦公廳今年印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，提出對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼;浙江省金華市打造“工傷+補(bǔ)充+商業(yè)”參保新模式，明確發(fā)揮用工主體作用的網(wǎng)絡(luò)平臺可以為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員單險種參加工傷保險。

這些政策與做法，對于保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益都起到了良好作用，但離實現(xiàn)“全覆蓋”還有一定距離。其實對于“靈活就業(yè)”的勞動權(quán)益問題，我們也應(yīng)該保持“靈活”的態(tài)度。有道是“天不變道亦不變”，透過新形態(tài)、新業(yè)態(tài)的“新”，就會發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)下勞動者與用人單位之間的關(guān)系，其本質(zhì)并沒有發(fā)生改變，比如快遞員之與快遞公司，網(wǎng)約車司機(jī)之與平臺，主播、文案、剪輯之與直播公司，這些勞動關(guān)系，完全可以遵循既有的法律法規(guī)來保障;而所謂“靈活就業(yè)”，沒有固定單位、在家開直播、制作短視頻等等，形式是新的，業(yè)態(tài)其實是舊的，比如過去的自由撰稿人，包括那些“個體戶”，就都屬于“靈活就業(yè)”。

當(dāng)年，“個體戶”的勞動權(quán)益如何保障，那么今天，“靈活就業(yè)”者的勞動權(quán)益就如何保障。誠如有專家所說，享受了靈活就業(yè)的自由，也意味著要承擔(dān)與之相伴的風(fēng)險與壓力。關(guān)鍵是“靈活就業(yè)”者要有自我保護(hù)的意識，比如自己去繳納社保、參加工傷保險;政府部門也要著力消除“靈活就業(yè)”勞動權(quán)益保障的各種堵點，比如放開對靈活就業(yè)人員繳納社保的戶籍限制——這樣的戶籍限制在個別大城市依然存在。(評論員 翟春陽)