“人才公寓的條件比我想象的好太多了，空調、熱水器、書桌、床等家具家電一應俱全，真正實現‘拎包入住’!”在位于德清雷甸鎮的陸記智云科創園人才公寓，來自杭州的桔充充(湖州)新能源有限公司總經理周國軍已住了半年時間。

目前，這個嶄新的人才公寓入住率已達100%。一個集創業孵化服務、政府政策咨詢、區域產業集聚于一體的公共服務人才新平臺在德清縣雷甸鎮逐漸成熟。

從宜居、宜業到宜創，近年來，雷甸鎮始終堅持將人才工作放在優先發展的戰略位置，緊扣企業人才需求實際和創新創業需要，充分發揮平臺引力作用，搭建好企業與人才之間的“連心橋”，激活企業引才育才用才活力。

從“引鳳筑巢”到“筑巢引鳳”

連日來，在桔充充新能源有限公司生產車間，工人忙著趕制新能源汽車智能無線充電樁及配套電路板。“來雷甸真是選對了地方，現成的廠房，3月裝修，4月投產，預計今年年產值能達5000萬元。”周國軍說。

該企業瞄準新能源汽車領域，將大數據技術與物聯網融合應用，自主研發智能無線充電樁等綠色新能源產品。之前，企業從事技術開發，產品量產后，一直苦于找不到合適的生產廠房，而雷甸鎮新落成的陸記智云科創園，讓桔充充擁有了屬于自己的生產場地。

從“引鳳筑巢”到“筑巢引鳳”，前后順序的差別，體現的是雷甸鎮對引才、聚才、留才的不懈追求。2017年，德清雷甸科技園改建自當地一個閑置廠房，聚焦智能制造、智能網絡汽車核心零部件兩大主導產業，實現相關企業與項目的引進孵化。目前已有20余家企業入駐，孵化規上企業4家。

陸記智云科創產業園也是雷甸新舊動能轉換的“試驗田”，其前身是一家小型服裝廠，通過對地塊的重新規劃，投資1億元，建成了工業樓和人才公寓，原本8.58畝土地釋放出了2.35萬平方米的建筑面積，極大提升了畝均效益。

近年來，雷甸鎮出臺《雷甸鎮種子資金》、探索研究《雷甸鎮“人才引育”補貼新策》等一系列鄉鎮級政策禮包，深化政府和企業的聯系，鼓勵企業主動出擊、積極作為，以更加開放有力的政策、更加靈活務實的措施，集聚海內外優秀人才、造就高水平人才隊伍、打造最優人才生態環境。

以“人才鏈”服務“產業鏈”

“我們在雷甸購置了兩層廠房，目前正在進行設備安裝，未來企業的發展更加穩定了。”近日，位于德清雷甸陸記智云科創園的浙江賽威科光電科技有限公司總經理金炯正高興地為新發展奔走。他介紹，今年企業預計營收3000萬元左右，“小升規”也提上了日程。

依托開發科研用高端儀器的專業能力，金炯率領的浙江賽威科光電科技有限公司的合作商橫跨各大高校、中科院研究所、大企業研發部門，以及各類有機光電行業材料供應商和面板生產廠家。

今年年初，賽威科在雷甸科技園的廠房租用合同到期，準備在雷甸周邊尋找新的生產場地。“在周邊的鄉鎮和工業園區初步挑選到了合適的廠房，但最后還是雷甸鎮政府真誠和周全的服務，讓我們再度留了下來。”金炯對記者說。

在雷甸鎮政府的協調下，賽威科購置了陸記智云科創園的兩層廠房，一共1900平方米，硬件設施一應俱全，企業只需根據生產需求對廠房進行簡單的分隔與設備安裝，無縫實現提檔升級。

在德清雷甸，和賽威科一樣具有創新標識的新鮮血液，正為高質量發展注入源源不斷的動力。以雷甸科技園、陸記智云科創園為載體，圍繞高端裝備制造、電力電氣、新材料等重點產業，該鎮挖掘重點企業資源，充分發揮人才企業的主體作用，以“領頭羊”帶“群羊”提升整體人才創業新環境，構建形成“一個帶一批，一批帶一地”的“多米諾效應”。

打造引才聚才“強磁場”

“水不激不躍，人不激不奮。”做好人才工作要有真誠的服務意識，主動想人才所想、急人才所急、辦人才所需，才能真正留得住人才。

今年年初，德清縣委組織部聯合雷甸鎮、莫干山鎮在莫干“論劍谷”會議中心開展“智匯同行 創享未來”人才走親主題活動，雷甸鎮通過活動交流傾聽人才企業的工作感受，了解他們的實際困難，破解他們的心中疑惑，做到不僅要“留住人”，還要“拴住心”。

同時，雷甸對全鎮人才項目實施清單式管理、全程化跟蹤，精準性服務，鎮人才工作專班對照人才項目申報的標準和條件，通過上下調、全程跟、對標核、及時報，為企業人才項目申報提供精準服務。今年，雷甸鎮出臺《關于企業人才子女就學問題的相關規定》，為企業技能人才和高層次人才的子女就學提供便利。

近年來，雷甸鎮也在全力提升人才服務“軟環境”，以一杯咖啡為媒，共謀發展機遇。6月30日，悅讀悅享雷甸書房正式對外開放，其中包含人才會客廳、咖啡吧、閱覽室等功能，為人才提供配套休閑娛樂的場地，不斷拓寬互動交流平臺，從而更好地服務人才。

雷甸鎮黨委書記陳奇表示，下一步，將繼續以人才平臺為載體，積極發揮企業引才主體作用，以政府最優的服務用心用情用力打好“引、育、留”組合拳，切實加快引才聚才的步伐，構建起一整套人才生態體系，形成引才聚才“強磁場”。(記者 沈曉顏通訊員 潘江偉 姚麗赟)