“多虧人力資源服務機構幫我介紹了對口的崗位，今天面試也很順利，各方面都很滿意!”虎年春節剛過，家住臨平區臨平街道的王國梁就通過區人力資源市場找到了心儀的工作，在元宵節之后正式開始上班了。

王國梁今年59歲，還有不到一年時間，他的A2駕照就要自動降為C1駕照，因此春節假期一結束，他就提前來找相關的工作：“原本打算來這里碰碰運氣，沒想到里面有不少人力資源服務機構，根據我的求職意向和情況推薦了匹配的崗位，真心為他們的專業點贊!”

王國梁的順利求職，得益于臨平區人社局建立的“天天有招聘”常態化服務模式，通過每天安排不少于10家人力資源服務機構為轄區企業和求職者提供雙向服務，提升市場的服務保障水平。此外，有招聘需求的企業可隨時進駐人力資源市場設展招聘，拓寬招工渠道。

實際上，“天天有招聘”服務模式是臨平十項惠企措施之一。新年伊始，臨平區人社局發布了惠企“十條”，包括落實企業用工補貼政策、跨省勞務大合作、“春風送溫暖”就業幫扶、安“薪”權益保障行動等措施，全面吹響開工“集結號”，保障企業復工復產。

除了線下的“花樣”招聘方式，臨平區人社局也同步開啟了“云”招聘模式，通過“浙江省人才網”“杭州就業網”“臨平人力資源服務系統”等平臺，打通省、市、區三級線上招聘渠道，實現線上招聘24小時不“打烊”。同時，臨平區人社局還與“智聯招聘” “臨平招聘網”等民辦網站開展全面合作，并設立“臨平招聘”專區，同步推送企業用工需求，共享個人求職信息。(記者 涂玥 臨平微融圈 韓誠 劉玉英 張曉清)