泰安如意科技時(shí)尚產(chǎn)業(yè)有限公司的王文革，在服裝行業(yè)一干就是二十余年，先后從事一線擋車工、組長、工段長、調(diào)度員等工作。期間，她完成國外高端西裝操作法改進(jìn)、工藝優(yōu)化、設(shè)備革新150余項(xiàng)，使生產(chǎn)效率提升3%—70%不等。近期，在泰安市組織的特級(jí)技師評(píng)審中，她憑借出色的技術(shù)成績和顯著的行業(yè)影響力，成為泰安市首位獲得“特級(jí)技師”資格的高技能人才，成為了企業(yè)爭搶的對(duì)象。獲評(píng)“特級(jí)技師”的她，對(duì)未來信心更大，底氣更足了。

技術(shù)工人的社會(huì)地位是時(shí)代的風(fēng)向標(biāo)，折射出社會(huì)大眾的價(jià)值取向。為提高技能人才待遇水平和社會(huì)地位，山東在全省已開展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)中試行特級(jí)技師崗位評(píng)聘制度，截止到目前，全省122名高技能人才被企業(yè)評(píng)聘為特級(jí)技師，并按照正高級(jí)工程師兌現(xiàn)工資待遇，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。

優(yōu)化評(píng)價(jià)方式，注重業(yè)績能力貢獻(xiàn)

在不改變國家職業(yè)技能評(píng)價(jià)框架體系的前提下，山東堅(jiān)持“誰用人誰評(píng)價(jià)”，支持開展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)，根據(jù)工作需要和企業(yè)技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，自主設(shè)立特級(jí)技師崗位，自主開展評(píng)聘工作，充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)和技能人才的積極性。

同時(shí)，為指導(dǎo)企業(yè)更好地開展特級(jí)技師評(píng)價(jià)，山東改變過去職業(yè)技能評(píng)價(jià)“一考定等級(jí)”的辦法，專門制定了評(píng)價(jià)工作流程，以備案管理的方式指導(dǎo)企業(yè)開展評(píng)價(jià)工作。政府制定原則性標(biāo)準(zhǔn)，著重考察技能人才在創(chuàng)新操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，全面考察技能人才工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，自主制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)辦法、評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步提高技能人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性、規(guī)范性和針對(duì)性。

中國重型汽車集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹說：“將人才的評(píng)價(jià)權(quán)和使用權(quán)交給了企業(yè)，公司結(jié)合企業(yè)自主評(píng)價(jià)工種試點(diǎn)和企業(yè)技能型人才聘任管理流程規(guī)定，將理論知識(shí)、技術(shù)技能、工作業(yè)績、演講答辯、社會(huì)效益及通用素質(zhì)等內(nèi)容納入特級(jí)技師綜合測評(píng)，對(duì)參與評(píng)聘人員進(jìn)行全面考察，探索出了具有重汽特色的特級(jí)技師自主評(píng)價(jià)流程，評(píng)出來的人才更貼合企業(yè)發(fā)展需求。”

破除發(fā)展束縛，貫通職業(yè)發(fā)展通道

為拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，山東深化制度創(chuàng)新，明確獲得企業(yè)特級(jí)技師證書并聘用到特級(jí)技師崗位的高級(jí)技師，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)的正高級(jí)工程師，打通了技能人才的職業(yè)發(fā)展通道。

“在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位，不是簡單的在職業(yè)技能等級(jí)上多了一級(jí)，更重要的是在技能人才職業(yè)發(fā)展方面，進(jìn)一步打通了通道、打破了‘天花板’。通過特級(jí)技師評(píng)聘，使廣大技能人才更有奔頭、有盼頭、有甜頭，從而在工作上更有勁頭。”山東省人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處負(fù)責(zé)人介紹說。

山東新華制藥股份有限公司作為淄博市首家開展特級(jí)技師評(píng)價(jià)試點(diǎn)企業(yè)，經(jīng)過公司的層層推薦選拔與評(píng)審，最終5名高技能人才被評(píng)為新華制藥首批特級(jí)技師。公司負(fù)責(zé)人介紹說：“特級(jí)技師崗位制度進(jìn)一步打破了技能人才晉升通道的天花板，為技能人才提供了一個(gè)更高層次的晉升通道，企業(yè)員工的積極性大幅提高”。

完善激勵(lì)機(jī)制，提高技術(shù)工人待遇

為提高技術(shù)工人待遇，增強(qiáng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感，山東明確聘用到特級(jí)技師崗位的人員，按照企業(yè)正高級(jí)工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì)事務(wù)等方面，與正高級(jí)工程師享受同等待遇。

濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司首批聘任的2名特級(jí)技師，在任期內(nèi)享受與企業(yè)中層管理干部同等的交通、住房等補(bǔ)貼待遇，同時(shí)每月額外享受人才補(bǔ)貼800元。萊鋼集團(tuán)聘任的特級(jí)技師，每月享受公司技能專家津貼3000元。

“通過在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，不斷提高技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位，引領(lǐng)技能人才愛崗敬業(yè)、鉆研技藝，推動(dòng)建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的技能人才支撐。”山東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長侯復(fù)東介紹說。(記者 劉少君 通訊員 范洪艷)