記者從2021年12月22日召開的川渝勞動保障監察案例研討會上獲悉，川渝兩地勞動保障監察機構將持續深化落實《川渝勞動保障監察合作協議》，在2021年11月至2022年春節前，同步開展根治欠薪冬季專項行動，加大對惡意欠薪違法行為的查處力度，對欠薪造成重大社會影響的用人單位和個人實施聯合懲戒，共同維護川渝兩地農民工的合法權益。

在川渝勞動保障監察案例研討會上，來自四川、重慶兩地的40余名人力社保行政執法人員齊聚，各自提供案例交流辦案經驗，解決辦案中的重點難點問題，以進一步增強人力社保綜合行政執法能力。據悉，自2020年6月《川渝勞動保障監察合作協議》簽訂以來，川渝兩地在根治欠薪、信息共享、維權聯動、案件協查、聯合懲戒等方面加快了區域協作步伐，加大了區域協作力量，已初見成效。

去年1月，重慶市潼南區古溪鎮李某某向四川省遂寧市勞動保障監察支隊投訴，稱遂寧某汽車零部件公司拖欠其2019年12月至2020年1月工資。在潼南區人力資源和社會保障行政執法支隊協同下，遂寧市勞動保障監察支隊執法人員前往古溪鎮調查取證，查實了李某某離職和被欠薪原因。在遂寧市勞動保障監察支隊執法監督下，拿到了被拖欠的工資3600元。

“這個欠薪案，多虧有了重慶方面的幫助，我們調查取證容易多了。”研討會上，來自四川的一名執法人員在分享案例時說，李某某被欠薪案得到快速解決的背后，就是川渝勞動保障監察合作在發揮積極作用。

“不只協助取證，川渝兩地還常態化開展案例研討會，共同舉辦監察員培訓班，加強交流，推動兩地勞動保障監察執法水平進一步提升。”四川省勞動保障監察局相關負責人介紹說，此次研討的10多個案例，都是川渝兩地勞動監察機構在實際工作中遇到的案例，涉及工資支付、拖欠工資正式性認定、勞動關系的認定以及用工主體資格的認定等方方面面。

重慶市勞動保障監察總隊相關負責人表示，下一步，川渝兩地將以創新的思維推進好合作，不斷在信息共享、學習交流、聯合檢查、異地權益救濟、案件協查、聯動打擊欠薪等方面充實、完善合作內容，提升兩省市勞動者的幸福感、獲得感、安全感。(記者 張莎)