湖北省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《條例》)等地方性法規(guī)的決定，《條例》中有產(chǎn)假延長60天、新增10天育兒假等規(guī)定。目前，該條例已經(jīng)實(shí)施十余天。近日，一些網(wǎng)友反映自己咨詢休產(chǎn)假、育兒假等事宜時(shí)，公司稱“要等紅頭文件下來后再執(zhí)行”。對(duì)此，市人社局在武漢城市留言板上回應(yīng)，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省人大立法性規(guī)定，不存在“需看到紅頭文件”“需要區(qū)里認(rèn)可”等說法。

“向公司咨詢了育兒假，但公司沒批。”市民胡女士留言表示，她家寶寶目前1歲2個(gè)月，剛剛會(huì)走路。她得知新規(guī)出臺(tái)，想將今年的育兒假休了，但公司里人事部門工作人員卻告訴她：“至今還未看到紅頭文件，要等紅頭文件下來后再執(zhí)行。”

市民黃女士也表示，她10月份剛生了寶寶，目前還在產(chǎn)假中，她向公司申請(qǐng)延長產(chǎn)假，卻被告知：“目前未收到區(qū)里的通知，需要等細(xì)則出臺(tái)了再說。”

記者注意到，針對(duì)網(wǎng)友的上述反映，市人社局勞動(dòng)關(guān)系處工作人員在武漢城市留言板上回復(fù)稱，《條例》第三十一條“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假”之規(guī)定自公布之日起施行。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上述省人大立法性規(guī)定，不存在“需看到紅頭文件”“需要區(qū)里認(rèn)可”等說法。如與用人單位就產(chǎn)假延長、育兒假等事項(xiàng)發(fā)生爭議，可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

12月7日，記者聯(lián)系上市人社局勞動(dòng)關(guān)系處工作人員，該工作人員表示，在《條例》出臺(tái)后，不少企業(yè)的確希望人社部門能出臺(tái)相應(yīng)的紅頭文件，再依據(jù)文件執(zhí)行，但《條例》屬于地方性法規(guī)，不是人社系統(tǒng)內(nèi)出臺(tái)的規(guī)定，無需下發(fā)文件通知，直接從公布之日起施行。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，我市不少企業(yè)已經(jīng)開始執(zhí)行新規(guī)。“我部門一位同事本來產(chǎn)假到11月28日就結(jié)束了，但現(xiàn)在剛好趕上了新規(guī)，目前假期又延長了30天。”漢口一國企員工李女士介紹，她自己的孩子也才8個(gè)多月，上周，辦公室工作人員已主動(dòng)通知她和其他同事：“公司已經(jīng)下了文件，可以休育兒假了。”

市民王女士是東湖高新區(qū)生物城一家私企的職工，她告訴記者，其所在公司的辦公系統(tǒng)里已經(jīng)有了育兒假，產(chǎn)假的天數(shù)也已經(jīng)按規(guī)定更新，“我們公司一直都比較規(guī)范，法定的節(jié)假日都可以休。”王女士表示。 (記者 梁爽)