華爾街人士工作安穩無憂的日子剛剛開始就已經結束了。

高盛集團三個月內的第二輪數百人裁員再次表明，在疫情初期凍結裁員之后，華爾街金融機構又回到了削減成本的道路上。高盛及其最大競爭對手已開始少量裁減人手，但2021年的裁員力度可能將更加猛烈。

金融機構公開承諾停止裁員，再加上疫情期間自然減員人數下降，以及繼續招聘新畢業的學生，都導致美國六大銀行的雇員人數出現了金融危機以來最大幅度的增長。今年前九個月，這些公司增加了近2萬名員工。

但是隨著大流行病持續肆虐，六大銀行中兩位上任不久的首席執行官--高盛的大衛-所羅門(David Solomon)和富國銀行 的查理-沙夫(Charlie Scharf)，已經將注意力重新轉移到了削減成本的計劃上。2月份接掌花旗集團的簡-弗雷澤(Jane Fraser)，其上任時的目標之一就是提高該銀行的效率。此外，給大型銀行華爾街子公司帶來十年來最佳業績表現的交易活動激增現象能否持續到2021年，許多人都抱有懷疑。

“到明年年底，在華爾街工作的人會減少，” 獵頭公司Quest Group的董事總經理邁克爾-尼爾森(Michael Nelson)說，“盡管今年投資銀行業務盈利豐厚，但他們對明年極為擔憂。”

銀行高管們也開始感覺到投資者對它們的股票失去信心帶來的壓力。在六大銀行中，只有摩根士丹利的股票在2020年實現了上漲，標普500指數今年上漲了11%，而四家最大銀行的股票跌幅均超過16%。

六大銀行在全球擁有超過100萬員工，在過去八年中通過裁員、業務出售、自然減員等措施，員工數量已經減少了超過14萬。

員工數量的下降趨勢在今年出現了罕見的停頓，一定程度上得益于銀行增加了房貸業務員工，來幫助處理暴增的再融資業務。六家銀行中有五家今年新增員工人數超過2000名，只有摩根大通的員工數量下降了0.2%。

但是，隨著新冠疫情的最初沖擊逐漸減弱，在這個動蕩期間的成功業務表現向高管們表明，他們可以繼續推進、甚至加快其長期以來的努力：通過業務自動化來減少人員。

并且，由于長期的疫情迫使銀行越來越傾向于業務正常化，而且高管們努力提高投資者重視的業務指標，管理層打消員工們職位安全擔憂的決心已經減弱。

哥倫比亞大學商學院教授Shiva Rajgopal指出，最終，股票回報和利潤才是管理層做出個最終決策的驅動力，因為他們的職責就是如此。