國企高管薪酬一般多少?

高管薪酬對于普通員工來說，還是比較高的。

一般30萬到200萬。

重慶市官網(wǎng)公布了35家市屬重點國有企業(yè)負責人的年薪。國資委披露的工資信息包括應付工資、其他貨幣收入(2017年安全獎)、社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和住房公積金單位。

數(shù)據(jù)顯示，這些國有企業(yè)領導人的稅前工資大多在50多萬元至60多萬元之間，最高的是重慶機場集團，其董事長兼總經(jīng)理2017年稅前工資為72.05萬元，最低的是重慶鋼鐵(集團)有限公司，其董事長工資為15.28萬元。

111企業(yè)中稅前年薪高達120萬元，分別是招商局集團公司董事長和總經(jīng)理，大多數(shù)央企負責人年薪在50-80萬元之間，而較低的約為40萬元。

不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同效益條件的央企，薪酬差距明顯。

稅前工資超過一百萬的有十幾個人，主要在華潤(集團)有限公司、招商局集團有限公司、中國港中旅集團公司。這些企業(yè)的共同特點是：總部設在香港，工資水平歷史上相對較高，企業(yè)效益基本穩(wěn)定。

電力央企負責人年薪80萬左右。2015年主要負責人年薪70多萬元，與中國航天、中航工業(yè)等軍工央企負責人工資處于同一區(qū)間。近兩年經(jīng)營困難的鋼鐵央企負責人年薪相對較低。其中鞍鋼集團董事長年薪47萬元，WISCO集團董事長年薪43萬元。

國企高管的薪酬規(guī)定有哪些?

新規(guī)定的內(nèi)容涉及國有企業(yè)負責人的薪酬結構、薪酬體系、基本年薪、績效年薪、補充保險、崗位消費標準模式和監(jiān)督體系。重點是奠定我國國有企業(yè)高管薪酬體系的總體框架和薪酬水平的大致范圍。鑒于金融業(yè)的特殊性，本規(guī)定頒布后，相關主管部門將針對金融和非金融企業(yè)等發(fā)布具體實施細則。各地也將參照本規(guī)定出臺相關地方性法規(guī)，全面規(guī)范國有企業(yè)負責人的薪酬管理。

與員工平均工資掛鉤

為確保條例的實施和有效性，新條例將以國務院行政法規(guī)的形式頒布，之后，財政部， 證監(jiān)會， 銀監(jiān)會等部門將各司其職，共同推進國有企業(yè)負責人薪酬分配制度的規(guī)范化，促進薪酬分配關系的合理化。

全國統(tǒng)一辦法出臺后，各地將結合自身實際，進一步制定實施細則。據(jù)知情人士透露，新的國企高管薪酬確定標準將不再按行業(yè)和企業(yè)劃分，而是更多地與地區(qū)經(jīng)濟實力和員工平均工資水平掛鉤。但是根據(jù)各個行業(yè)的不同收益，還是會有一個參考系數(shù)來維持一定的合理差距。

薪酬與績效掛鉤，高管與員工之間的差距縮小，整體水平低于改革前。

負責人的工資是怎么確定的?

工資由績效年薪和基本年薪、任期激勵收入三部分組成?；灸晷绞瞧髽I(yè)負責人的年度基本收入?？紤]到在不同企業(yè)工作的集中管理企業(yè)負責人，為了體現(xiàn)薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。根據(jù)年度考核結果的不同檔次，結合績效年薪調(diào)整系數(shù)，在負責人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定?；灸晷降木唧w水平根據(jù)企業(yè)上一年度職工平均工資的一定倍數(shù)確定?？冃晷疥P系到管理企業(yè)負責人的年度考核結果。任期獎勵收入與管理企業(yè)負責人的任期考核結果有關，根據(jù)任期考核結果的不同等級確定。

國企高管薪酬并沒有想象中那么高，但是也不低，有的行業(yè)比較低，但是在合理范圍之內(nèi)，薪酬體系的建立，必然有其合理之處，上述內(nèi)容僅供參考，不做具體評判。