領導工作指的是什么?

領導工作就是對組織內每個成員(個體)和全體成員(群體)的行為進行引導和施加影響的活動過程，其目的在于使個體和群體能夠自覺自愿、有信心地為實現組織的既定目標而努力。

領導工作的要求包括什么內容?

領導工作的要求總的說來就是創造一種良好的環境。為此，主管人員應達到以下三個方面的要求：

1、暢通組織內外溝通聯絡的渠道。

信息溝通使組織活動統一起來。一方面，信息溝通可以把組織中的各項管理工作聚合成一個整體;另一方面，主管人員通過信息交流可以了解組織外部環境。信息溝通使組織成為一個開放的系統，并與外部環境相互發生作用。因此，從某種意義上講，組織就是一個信息溝通網絡，主管人員處在這個信息網絡的中心，他們對網絡的暢通負有責任。

2、法運用適宜的激勵措施和方。

領導工作就是指導和引導個體和群體的行為，去實現組織的目標。主管人員應當明確，他們只有幫助組織中每個成員的需要得到最大限度的滿足，才能同時實現組織目標，領導工作才是有效的。這就要求主管人員了解并掌握有關的激勵理論和方法，并在領導的實際工作中隨機制宜地加以運用。

3、不斷改進和完善領導作風和領導方法。

主管人員良好的領導作風和方法，能夠鼓舞士氣。而領導作風和方法往往又和主管人員所采取的激勵措施和方法相聯系。只有改進和完善領導作風和領導方法，領導工作才會有效，從而主管人員的工作也才是有效的。